会社の忘年会に行きたくない？うざいと感じるときの上手な断り方と残業代の知識

忘年会のシーズンが近づくと、多くの社員がこの疑問に直面します。「会社の忘年会に行きたくないけど、どう断ればいいの？」そして、「忘年会が残業扱いになるの？」という疑問も。今回は、これらの疑問に答えるために、いくつかの事例を基に解説します。

山陽不動産の取り組み：勤務時間内の忘年会

山陽不動産は、忘年会や納涼会、研修旅行などの社内行事を勤務時間内に開催しています。これにより、子育てや介護をしながら働くスタッフも参加しやすくなり、従業員間のチーム力や協力業者との関係構築にも寄与しています。さらに、業務の効率化と生産性の向上も期待できます。このような取り組みは、従業員にとっても会社にとってもメリットが大きいのです。

忘年会の残業扱い

一方で、勤務時間外に開催される忘年会に参加を強制される場合、これは残業扱いとなり、残業代の支払いが必要です。社員は労働契約に基づき、契約時間を超える拘束には対価を支払う義務が会社にあります。つまり、業務の一環として行われる忘年会は、残業代が発生する可能性があるのです。

 忘年会への不参加と解雇のリスク

会社の行事に参加しない社員を解雇することは可能ですが、そのためにはいくつかの条件を満たす必要があります。これには、不参加の記録、教育・指導の実施、業務への具体的な支障の記録などが含まれます。ただし、これは勤務時間内の強制参加の場合であり、任意参加の場合は異なります。

忘年会の強制参加とパワハラ

労働時間内、または残業代を支払う場合の忘年会は、法的に強制参加させることが可能です。しかし、これがパワハラにあたるかどうかは、その実施方法や社内の雰囲気にも左右されます。

うざい忘年会の断り方

では、忘年会に行きたくない場合、どう断れば良いのでしょうか？ここで大切なのは、誠実さと理由の明確さです。例えば、「家庭の事情で参加が難しい」「体調がすぐれない」など、具体的な理由を伝えることが重要です。また、可能であれば、他の形での参加意欲を示すことも良いでしょう。

おすすめの本：「嫌われる勇気」アルフレッド・アドラー

忘年会の参加に関する悩みを考える上で、アルフレッド・アドラーの心理学を紹介する「嫌われる勇気」は非常に参考になります。この本は、自己受容と他者との関係性について深く掘り下げ、私たちが社会生活で直面する様々な問題に対して、アドラー心理学の視点から解決策を提供しています。

なぜ「嫌われる勇気」が役立つのか？

1. 自己受容の重要性： 「嫌われる勇気」では、自分自身を受け入れ、他人の評価に左右されずに生きることの大切さを説いています。忘年会への参加を決める際にも、自分の価値観や状況を尊重することが重要です。
2. コミュニティ感の育成： アドラーはコミュニティ感の重要性を強調しています。忘年会はコミュニティを形成する一つの手段ですが、参加するかどうかは個々の価値観や状況に基づいて決定すべきです。
3. 勇気を持つこと： 他人に嫌われることを恐れず、自分の信念に基づいて行動する勇気を持つことが、この本の中心的なテーマです。忘年会への参加・不参加も、自分の意志を尊重し、勇気を持って決断することが大切です。

まとめ

会社の忘年会は、従業員にとって楽しい機会であることもありますが、参加には様々な考慮が必要です。勤務時間内の開催や残業代の支払い、参加の任意性など、会社側も従業員の立場を理解し、適切な対応を取ることが求められます。そして、従業員自身も、参加・不参加に際しては、その理由を適切に伝えることが大切です。